濟南 濟南某生物醫藥公司 人力資源總監 30-40萬(wàn)
來(lái)源：1藥才獵頭公司瀏覽：1949次發(fā)布時(shí)間：2017-11-08
職位描述
崗位職責：
1、5年以上大型企業(yè)人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗及3年以上同等職位相關(guān)工作經(jīng)驗
2、優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力、組織管理能力、激勵能力、分析判斷能力
3、對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統的了解和實(shí)踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰略規劃、人才的發(fā)現與引進(jìn)、薪酬設計、績(jì)效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗
崗位要求：
1、組織制定公司人力資源發(fā)展的長(cháng)期規劃、中期規劃和年度計劃，并監督各項計劃的實(shí)施
2、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平
3、主持修訂公司人力資源相關(guān)規章制度，并監督其執行
4、協(xié)調和指導本部門(mén)和各用人部門(mén)人才招聘、員工培訓、績(jì)效考評、薪酬等工作的進(jìn)行，確保公司人力資源的合理使用
5、及時(shí)解決公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題
6、進(jìn)行公司人才庫建設及人才儲備管理，保證企業(yè)所需各類(lèi)人才及時(shí)到位
制定員工培養規劃，保證公司發(fā)展需要
7、整理調整公司組織架構與各部門(mén)崗位設置；
8、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案；
9、組織公司員工招聘、聘任、調動(dòng)、考核、晉升、獎懲；
10、安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開(kāi)展，并對培訓的效果進(jìn)行分析；
11、與下屬進(jìn)行工作交流與溝通，并協(xié)調部門(mén)間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協(xié)助解決疑難棘手問(wèn)題；
12、制定員工的福利政策，組織績(jì)效管理與考核，并進(jìn)行管理人員的績(jì)效面談；
13、處理專(zhuān)項工作及審查下屬的專(zhuān)項工作執行程度。
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